企业文化是企业发展、基业长青的基石，知识型员工是知识的承载者和企业价值创造的承担者，知识型员工的绩效...
2018.11
本书计划分两部分：理论篇和实践篇。理论篇讲述HRBP产生的理论渊源，与传统人力资源管理的比较，BP的优劣势...
2018.
雇主挑选雇员的权力使得雇主在传统雇佣关系中成为主导力量，然而面对外部环境愈加的不确定且不稳定、产业结...
2018.8
本书共六章，第一章主要是阐述了拓展培训的价值所在以及未来的发展趋势；第二章论述了拓展培训师的职业规划...
2018.6
所有的参天大树都是从一颗种子发芽开始，所有的企业都是从小规模的平凡创业开始。如何成长为领域内引领群雄...
2018.5
本文旨在探讨组织公正的垂滴效应，以分布于辽宁、吉林、湖北、四川、安徽、广西等地区38家企业686名不同层...
2018.5
本书从共生理论在企业与员工关系中的运用入手，以心理契约破裂模型及其动态演变为背景，定性分析心理契约破...
2018.12
健康管理是企业人力资源永葆健康与活力的重要手段和途径。随着我国工业化进程的不断深入，技术装备水平不断...
2018.12
随着经济、社会、技术环境的快速变迁，企业内外部环境的不确定性和复杂性急剧增强，企业经营模式正发生着颠...
2018.4
企业的核心竞争力越来越多地来源于有组织地创造、运用知识的能力，知识资源已经比其它一切有形的资源战略性...
2018.