在竞争日益激烈的今天，拥有人才已经成了各个企业保持竞争力的关键因素。本书针对人才的挖掘与培养问题展开...
2019.1
本书隶属于HR从助理到总监系列丛书，这个分册是人力资源综合册，本书从问题出发，介绍了企业人力资源管理者...
2018.12
企业中，什么样的人更容易获得职业上的成长和发展？直觉可能告诉我们，知识经验、工作业绩、甚至性格都可能...
2018.12
本书创新性地提出以人为本的实质是以组织的价值观为本，把组织定义成价值观彼此认同的人聚集并实现自我价值...
2019.1
本书属于经济类图书。很长一段时间以来，各大公司和领导团队主要关注的都是产品或服务，领导者极为关注公司...
2018.12
《薪酬设计与绩效考核全案——实战图解版》一书从岗位分析与评价、薪酬设计、绩效考核三大板块进行编写。岗位...
2019.1
本书分为两个研究：研究一探讨上级无礼行为螺旋升级。通过对120件上级无礼行为螺旋升级事件的编码分析，结...
2018.11
授权的概念最初来源于人力资源管理专家，他们认为传统的管理模式压制了员工们的创造性，授权的方式可以使领...
2019.4
员工招聘与配置是人力资源管理工作的基础，也是人力资源管理工作的重要技术。《员工招聘与配置》分为上下两...
2018.
本书采用多种研究方法，如文献调查方法、规范研究方法、实证研究方法等，在吸收晋升锦标赛理论、行为理论等...
2018.11