本书的内容共分为两部分。第一部分为企业劳动关系风险的理论认知，第二部分内容为企业劳动关系风险管理与控...
2018.4
这是一部关于体验式培训研究的学术专著。本书通过对体验式学习理论本源的追求和探索，让读者清晰地看到体验...
2018.6
在经济快速发展的情况下，人力资源慢慢成为了非常重要的资源之一，企业在发展过程中对其进行重视非常必要。...
2018.7
这是一部关于绩效与薪酬管理研究的学术专著。本书借助实际案例有针对性地对绩效与薪酬管理两大模块进行介绍...
2018.4
本书重点关注企业人了资源管理师三级考试的理论科目，共涉及三个部分。第一部分基础知识，教材从未改版，考...
2018.12
知识经济时代，增强人力资源管理是促成企业战略目标实现的必要途径。本书立足于知识经济这一大背景，针对企...
2018.12
看似微不足道的一个措辞，既有可能让下属干劲十足地投入工作，也有可能令下属陷入沮丧，不愿意工作。良好的...
2019.1
本书通过构建链式多重委托—代理结构，并植入公平偏好理论，实现了对传统理论的完善。首先，对支持本书研究...
2018.12
本书重点关注企业人了资源管理师二级考试的理论科目，共涉及三个部分。第一部分基础知识，教材从未改版，考...
2018.12
HRM对组织绩效的作用机理是战略人力资源管理（SHRM）领域中的核心理论问题。围绕这一核心问题，本书首先对S...
2018.12