企业管理制度是企业各项管理制度的规范性实施与创新活动的产物。企业管理制度的编制须按照一定的规范来进行...
2020.6
本书以基础篇、技术篇、提升篇三大部分，共八大章，来教授非人力资源部门的直线经理，如何树立正确的人力资...
2020.2
本书详细阐述了人力资源外包的作用和意义，并结合案例分析了人力资源外包的优势和风险。并从企业角度出发，...
2020.1
在这个快速变化、人才辈出的时代，相马比赛马更重要。面试官就像是企业人才输入的质检员，决定着企业人才的...
2020.6
本书通过理论阐述和案例分析，介绍了人力资源管理领域已经取得的进展，阐明了人力资源管理在运作方式上进行...
2020.5
全面改版的第三版为读者提供了最佳教练工具，以帮助他们成为客户的最佳教练。它涵盖了如何满足客户需求、选...
2020.5
李博是三茅网力推的作家之一，长期为世界500强企业提供人力资源管理服务咨询，自身人力资源管理素养过硬，...
2020.10
作为人力资源三支柱之一，HRBP是人力资源部与业务部门沟通的桥梁。HRBP既要懂得人力资源专业知识，又要能识...
2020.7
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2019.10
在知识经济时代，随着生产力和科学技术的迅速发展，企业之间的竞争更加复杂、更加激烈。在这种复杂、激烈的...
2020.8