本书主要讲解的人力资源管理工作中的招聘、面试实操工作内容。全书分为基础篇、进阶篇和探索篇、工具篇四大...
2020.6
本书从培训管理的实战性、创新性角度出发，从培训的定位、培训的误区、培训的作用；培训需求分析、培训计划...
2020.7
麦肯锡早在1997年就提出“人才争夺战”的概念，时间已经过去20多年了，人才争夺战压根就没有停息过，并越来越...
2020.5
本书聚焦员工绩效管理，汲取胜利油田各企业员工管理方案的闪光点，从理论基础、设计运行、实践案例层面系统...
2020.5
全书共有五章：第一章是人力资源概述，包含人力资源基础知识及发展现状。第二章介绍企业招聘及录用的规划管...
2020.5
本书总共包括四篇内容。第一篇为理论分析篇，根据中国传统的包容理念和现在包容思想，把“包容”价值观和人才...
2020.6
本书立足于企业培训工作的现状，共分11章，从正确认识企业培训与培训管理出发，对包含企业培训体系建设、企...
2020.5
本书共分11章，主要包括培训与开发概述、培训与开发原理、培训需求分析、培训与开发方案的设计与实施、培训...
2020.6
本书阐述了在一个以知识经济为主导，且人们需求高度多元的时代，我们应该怎样留住那些优秀、有创造力的员工...
2020.1
如何在动荡的年代里，卓有成效地利用人才创造最大的价值？本书总结了最重要的HR思想和变革的核心原理，展现...
2020.1