这本书已经畅销了20多年，被数以万计的经理人奉为处理员工绩效问题的《圣经》。而今，这本书被重新修订出版...
2020.1
本书的主要内容包括中国劳动关系的主体、劳动关系的运行以及劳动关系矛盾处理三部分。在劳动关系主体的部分...
2020.5
哈佛大学教育学院教授罗伯特·凯根认为企业是可以成长的，不同于一般的商管类著作只针对某些“高潜”的成员作...
2020.4
人是生产的第一要素，人力资源的开发与管理在企业管理体系中具有无法替代的作用，本书着眼于企业人力资源潜...
2020.4
本书系作者20多年生活和HR工作的心得梳理。作者在本书中并未涉及传统招聘的体系、流程等俗套的东西，而是用...
2020.4
本书以动机为切入点展开对个体知识贡献行为的研究，基于自我决定理论（Self-Determination Theory，SDT）构...
2020.2
一流的人才培养是世界一流大学的重要标志。随着全球企业竞争的日趋激烈，商界一流人才与世界一流大学之间的...
2020.
本书的主人公是一个长期为外企服务的HRD崔世波。因为职业发展遭遇瓶颈，崔世波离开了服务了整整20年的老东...
2020.5
本书是一本专门介绍企业相关工作人员如何编制员工手册的图书，全书共8章，可划分为三大部分，各部分的具体...
2020.3
本书是一部企业管理作品。传统观念对执行的定义往往停留在机械执行，强调员工要坚决服从，没有任何借口。本...
2020.3