人力资源管理是企业经营管理中最为重要的组成部分，其对于提升管理水平、构建核心竞争力有着十分重要的意义...
2020.8
本文从核心员工的定义和特点出发，指出了核心员工激励的重要性。本文在对核心员工激励存在的问题进行探讨的...
2020.7
企业人力资源管理水平和创新能力是衡量企业整体工作的重要指标之一，在一定程度上决定着企业的发展方向和发...
2020.4
本专著立足于知识经济这一大背景，针对企业人力资源开发与管理做出相应论述。本书为我们厘清了知识经济与企...
2020.5
本专著立足于知识经济这一大背景，针对企业人力资源开发与管理做出相应论述。本书为我们厘清了知识经济与企...
2020.4
奉行生产效率至上主义，极度追求利润目标，这样的经营方式是将员工当成了成本，对员工的工作进行全方位管控...
2020.10
德鲁克曾经说过：当员工缺少努力的诱因时，一个最大的可能就是员工看不到或者看不清他们的努力与绩效评估和...
2021.1
在这本书中，作者探讨了“组织发展”“人才理念”“选人模型”等问题。作者总结整理了目前大多数企业在招人过程中...
2020.9
本书从管理学的概述出发，对当前管理学的发展理念及现状做理论分析，并结合时代发展的管理新要求，着重强调...
2020.8
从内隐追随理论(Implicit Followership Theories; IFTs)视角探索领导者追随反原型(Followership Anti-Proto...
2020.9