本书从组织公平、消极情绪、时间盗用、外倾性和主观规范等主要变量进行文献梳理与评述，并基于文献综述对变...
2020.10
本书的内容是结合心理学研究背景，并基于作者亲身操盘的多个大型企业人才体系项目的经验而完成的。本书首先...
2020.8
本书从HR培训管理专业的角度出发，针对培训专员/助理、培训经理/主管和培训总监（HRD/HRVP/CHO）三个不同层...
2020.7
本书通过简历分析、面试测试、情境模型测试、员工职业兴趣与职业价值观测试、员工个性与职业能力测试、员工...
2020.8
职业污名对个人社会身份的贬损是脏活从业者面临的严峻挑战，尽管有越来越多的学者开始关注这一问题，基于个...
2020.9
本书通过归纳梳理关于员工工作场所无礼行为的国内外文献后发现，第一，对员工工作场所无礼行为在组织情境层...
2020.7
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2020.8
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2019年，我们组织国内高等院校、科研机...
2020.
本书首先论述了企业人力资源管理的内涵与功能、人力资源管理的理论基础以及企业人力资源管理理论的演进，然...
2020.7
为明晰工作特征对建言行为的影响、自我效能感在其中的中介效应以及组织支持感与工作投入的调节效应，在梳理...
2020.7